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测试开发进阶课程--原来年薪30w+这么容易

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编测编学_利剑 发表于 2020-10-23 21:01:31 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
一、如果你没有足够知识储备、过硬的技术、目前综合型人才相当重要,能力要求会越来越高,毫无技能,不懂些代码,不懂自动化测试,不懂接口测试

    面临淘汰势在必行!!!不要让自己痴迷于自己舒适区碌碌无为,别人薪资已经超越你好几倍,你却还在原地打转。如果你想改变局面,只有努力提升、提升

二、2020年软件测试行业的趋势
    现在是互联网+时代,大数据、云计算等技术的应用,使得未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高

三、测试行业已经趋于饱和了吗?
    逛贴吧、技术论坛,经常会看到下面这种悲观的调调:测试工作不好找,行业已经饱和了,要求高等等。
    抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大,直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大,
   
    那为什么还是有不少人找 不到 合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?
  
  
   关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
   
   观察下2020年boss直聘&拉钩上软件测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、
   测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等。
   那么对于毕业好几年的测试应聘者,很多人都会抱怨说,面试的时候要求会自动化、会性能、会接口,实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非,

   企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。

   在一线城市,技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪;如果你已经在测试行业混迹好几年,月薪还没有达到这个水准,技能还停留在纯功能测试阶段,

   还是建议提升一下自动化、性能、编程技能,把它实际应用在所做的项目中去。

   要有行业危机意识。假设最坏的结果,有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和,中高级人才依旧比较稀缺。如果你的技术能力足够,被饱和的只能是别人

四、测试行业的薪资在提高
   行业在高速发展,单纯功能测试已然无法满足企业需求,根据Boss直聘&拉钩大数据分析得出:自动化测试/测试开发 呈现出需求量大、待遇高、级别高、极度稀缺的特征 。
   拥有2-3 年工作经验的测试,15K是常态,30岁前年薪30W+ 越来越多

五、2020年作为一名软件测试需要具备的哪些必备技能



如果上述技能你能p3级别要求掌握,恭喜你寻求一份功能测试工作,如果你想从这跳脱出去摆脱低薪状态,如何短时间内实现升职加薪呢?如何向中、高级迈进、给跳槽鼓起勇气一炮而红?     
                 

编测学院震撼推出《自动化进阶课程》全方位解决你就业难题、获取高薪武功秘籍




课程收获:
1、 具备掌握app稳定性、兼容测试方法
2、掌握python开发编程能力、应对各种自动化测试
3、具备前端基础知识与selenium的自动化测试能力
4、具备基于appium自动化能力及app专项测试能力
5、具备基于Requests库自动化接口测试能力与协议相关知识
6、具备unitttest&pytest单元测试框架灵活实战运用
7、企业测试工具使用:charles、gitlab、postman等
8、具备独立实现测试框架设计思路、独立研发搭建测试框架
9、掌握企业安全测试测试思路和方法、预防攻击漏洞
10、掌握静态代码扫描机制、sonar项目代码扫描实战应用
11、掌握性能测试的完整项目流程、测试方法、多场景交互压测,能够独立自主进行项目性能测试与瓶颈分析调优
12、具备持续集成、docker容器化管理测试工具、自动化部署能力


课程特色:




五、部分项目实战截图展示























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